퇴직금 지급규정, 퇴사 전 꼭 알아야 할 핵심 기준과 절차 정리

2025. 4. 30.

by. 빈센트 PARK

퇴직금 지급규정은 근로자가 회사를 떠날 때 받게 되는 정당한 금전적 보상을 규정한 법적 기준입니다.
근속기간, 근로시간, 지급 방식 등 다양한 조건이 복잡하게 얽혀 있기 때문에, 정확히 알고 준비하는 것이

무엇보다 중요합니다.

이번 포스팅에서는 퇴직금의 지급 조건부터 계산법, 지급 시기와 절차까지 모든 내용을 체계적으로

정리해 드리겠습니다.

퇴직금은 일정 기간 이상 근로자가 재직 후 퇴사할 때 근로에 대한 보상 성격으로 지급되는 금액입니다.
이는 단순한 금전 지급이 아니라 근로자의 생계 보장을 위한 권리로, 근로기준법 제34조에 따라

사용자(사업주)는 일정 요건을 충족한 퇴직자에게 퇴직금을 지급해야 합니다.

퇴직금 지급규정은 다음 조건을 기준으로 합니다.

🔹 근속기간: 1년 이상 계속 근로해야 함

🔹 근로시간: 주 15시간 이상 근로해야 함

🔹 근로형태 무관: 정규직, 계약직, 일용직, 아르바이트 포함

🔹 퇴직사유 무관: 사직이든 해고든 원칙적으로 퇴직금은 지급되어야 함

📌 단, 개인 사업자의 가족 등 사실상 근로계약이 존재하지 않는 경우나

근속 1년 미만 또는 주당 15시간 미만 근로자는 해당되지 않습니다.

퇴직금은 아래 요건을 충족해야 법적으로 받을 수 있습니다.

🔸 근속 기간: 동일 사업장에서 1년 이상 근무

🔸 주당 근로시간: 평균 15시간 이상

🔸 근무 형태 무관: 정규직, 계약직, 아르바이트 모두 포함

📌 예외사항

🔸 일용직도 1년 이상, 주 15시간 이상 근무했다면 퇴직금 지급 대상

🔸 육아휴직, 병가, 무급휴가는 근속기간에 포함됨

퇴직금은 아래의 공식에 따라 계산됩니다.

🔹 퇴직금 = (1일 평균임금 × 30일) × 총 근속연수

🔹 1일 평균임금은 퇴직 전 3개월간 받은 임금 총액을 일수로 나눈 값

🔹 상여금, 연장수당 등 정기성이 있는 금액은 포함됨

📌 예시
300만 원 급여로 2년 6개월 재직한 경우
➤ 1일 평균임금 약 10만 원
➤ 퇴직금 = 10만 원 × 30일 × 2.5년 = 약 750만 원

퇴직금은 근로자가 퇴사한 날로부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙입니다.
이는 근로기준법 제36조에 명시된 조항으로, 지급이 지연될 경우 사업주는 연 20%의

지연이자(연체 이자)를 추가로 부담해야 할 수 있습니다.

단, 사용자와 근로자 간 합의가 있거나 특별한 사정이 인정될 경우, 지급일을 연장할 수 있으나

이는 법적으로 예외적인 경우에만 인정됩니다.
가령, 회사의 자금 사정으로 인한 지연이더라도 사전에 근로자의 동의를 구하지 않으면 불법이 됩니다.

퇴직금은 일반적으로 다음과 같은 방식으로 지급됩니다.

지급 방식	특징
현금 지급	가장 일반적인 방법, 퇴사자에게 직접 지급
계좌이체	전자금융 시스템을 통한 지급, 지급일 명확히 남김
퇴직연금 제도 편입	근로자 동의 하에 퇴직연금(DB형 또는 DC형)으로 적립 가능
현물 지급 불가	부동산, 물품 등 현물로는 대체 불가 (법 위반)